• 社員のモチベーションが低いと感じることがある
• 自分で考えて、行動することができない社員が多い
• 管理職の能力に物足りなさを感じる
• 業務の負担に偏りが生じている（特定の社員に負担が集中している）
• 特に管理職に負担がかかっていると感じる（管理職の時間外労働が多い）
• 社員のメンタルヘルスの問題が最近増えたように感じる
• これらの問題に対処しようとしたが、うまくいかなかった

　上記のようなことを少しでも感じたら、早めに対処した方が良いと思います。なぜなら、この状況が続くとメンタル不調を来す社員が増加したり、それに伴う休職者が出たり、優秀な社員が離れていったり、結果的に会社の業績悪化にもつながる可能性があるからです。

　特に社内で重要な業務を担っている管理職、社員の方の離脱は会社にとってダメージが大きいので、早期に問題解決を図りましょう。

　皆様のお悩みをしっかり受け止め、あるべき姿と現実とのギャップを埋めるための対処法をご提案します。また、提案だけに止まらず、実行支援、フォローアップを行い、お悩みの解消をして参ります。

　弊社では経営層に対するサービス以外に、より現場に近い方々をサポートするため、新たに「管理職向けコンサルサービス」（トライアル中）も準備しております。

　前述のようなお悩みの解消できると、管理職、社員の方にとっても働きやすい職場を作ることができます。経済的効果に関してはお悩みの内容によって異なりますが、長期的に見ると、生産性が向上し、業績にも好影響を与えられると考えております。

前述のようなお悩みがございましたら、画面の右上の「お問い合わせ」フォームより、お気軽にご相談ください。

• 相談は無料です